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    什么是PBC考核

    时间:2019-11-21 11:09来源:未知 作者:admin 点击:
    可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 PBC即:个人事业承诺。是指员工需要给自己定立一个考核目标,并实现考核规划的行为。 员工需要在年初制定自己的PBC,并列举出在来年中为了实现各个方面的目标所需要采取的行动

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      PBC即:个人事业承诺。是指员工需要给自己定立一个考核目标,并实现考核规划的行为。

      员工需要在年初制定自己的PBC,并列举出在来年中为了实现各个方面的目标所需要采取的行动,相当于立下了一个一年期的“军令状”。制订PBC时,需要个人与其直属经理共同进行商讨,这样可以使个人计划与整个部门计划相融合,以保证其切实可行,即所做所想要符合企业的价值观。

      是一个业绩管理系统,所有员工都要围绕“力争取胜、快速执行、团队精神”的价值观设定各自的“个人业务承诺”。香港马会生肖波色表

      每年年初每个员工都要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上和在部门经理的指导下制订自己的PBC,并列举出在下一年中为了实现这些业绩目标、执行方案和团队合作这三个方面所需要采取的具体行动。

      个人绩效管理最终要跟公司的全流程达成一致,不是为了个人的所谓高效。考核的结果,以客观事实和数据为依据,不要搞人情分,强调的是以客观事实和数据为依据,不搞人情分。

      展开全部PBC就是个人事业承诺。是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式,由直线经理与员工签订PBC,以实现组织绩效和个人绩效的有机联结。

      每个员工都要在年初制定自己的PBC,并列举出在来年中为了实现各个方面的目标所需要采取的行动,相当于立下了一个一年期的“军令状”。制订PBC时,需要个人与其直属经理共同进行商讨,这样可以使个人计划与整个部门计划相融合,以保证其切实可行,即你的所做所想要符合企业的价值观。

      然后,这一年中,你的直线经理会根据你的工作表现和PBC目标达成情况对你做出绩效评估,包括季度评估和年底评估。你的绩效评估结果也将与你自身的薪酬、晋升、发展紧密相联,体现于绩效奖金发放、员工薪酬调整、员工晋升/岗位变更、员工培养发展等。

      展开全部PBC是个人事业承诺。是指员工需要给自己定立一个考核目标,并实现考核规划的行为。

    (责任编辑:admin)
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