• www.200357.com
  • 首页 老奇人论坛 资料中心 老奇人论坛781212开奖 老奇人論壇
    我们五岁了!未来的路希望有您继续支持,我们将做的更好!
    当前位置: 主页 > www.200357.com >

    公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职公司不承

    时间:2019-09-19 22:07来源:未知 作者:admin 点击:
    公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职,公司不承担补偿,我签了,有法律效益吗? 公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职,公司不承担补偿,我签了,有法律效益吗? 公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职

      公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职,公司不承担补偿,我签了,有法律效益吗?

      公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职,公司不承担补偿,我签了,有法律效益吗?

      公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职,公司不承担补偿,我签了,有法律效益吗?这种行为违法吗?这个有法律效益吗?如果公司拿这种事情让我自动离职怎么办?一旦产...

      公司要求签军令状几天之内完不成任务自愿转岗或自动离职,公司不承担补偿,我签了,有法律效益吗?这种行为违法吗?这个有法律效益吗?如果公司拿这种事情让我自动离职怎么办?一旦产生的纠纷劳动局受理这种事情吗?我已经签字了

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      知道合伙人人力资源行家采纳数:13539获赞数:55712高级船长 应急专家 安全专家向TA提问展开全部如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。白小姐资料。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    (责任编辑:admin)
    相关内容:
    老师您好军令状大概怎么写我现 军令状到底是什么?是儿戏还是 什么叫军令状?诸葛亮立下军令 1000字关于学习方面的军令状作 军令状的意思
    跑狗图论坛| 本港台开奖结果记录| 狗头报| 六合一家| 刘伯温开奖结果百度| 一肖一码期期大公开| 香港金鹰高手论坛| 济民救世网幽默| 香港王中王网站挂牌| 六台宝典现场开奖2017|